En la travesía de la vida profesional, enfrentamos mareas de cambio que, en ocasiones, se manifiestan como auténticas crisis. Estos periodos turbulentos pueden surgir de transiciones laborales, reestructuraciones organizativas o la búsqueda constante de un propósito más profundo. En este artículo, exploraremos las crisis de cambio profesional, sus desafíos inherentes y estrategias efectivas para transformar estos momentos difíciles en oportunidades de crecimiento y reinvención personal.
¿Cómo saber si atraviesas una crisis de cambio profesional?
Antes de poder abordar una crisis de cambio profesional, es esencial reconocer las señales que indican que estamos atravesando por una, así que hagamos un ejercicio de autoevaluación:
- Me gusta mi trabajo, pero quiero cambiarlo.
- Estoy en búsqueda laboral, pero no consigo, me postulo y no me llaman, me entrevistan y no me eligen.
- Quiero migrar o migré y me preocupa no poder trabajar en mi área.
- Me quiero dedicar a otro oficio, pero no estoy segur@ cuál.
- Quiero estudiar algo, todavía no se que, solo se que quiero.
- Quiero emprender, pero no se como, ni que invertir.
Si la respuesta es SI, has tenido lo que llamamos crisis de cambio profesional.
Cada crisis tiene sus raíces únicas. Puede surgir de la desconexión entre nuestras pasiones y nuestras responsabilidades laborales, la falta de alineación con los valores de la organización o incluso la resistencia al cambio. Ahora bien:
¿Cómo lo encaramos? ¿Qué acciones tomamos para superarlos? ¿Cuánto tiempo nos tomará superar esas crisis? ¿Qué tipo de inversiones económicas hacemos para superarlos? ¿Pedimos ayuda? ¿Con quién conversamos al respecto?
Comparto 3 consideraciones claves si estás transitando una crisis de cambio:
Entender el contexto: Entramos en la época donde todo es posible, desde el 2020 estamos viviendo cambios de impactos inimaginables que ya estan moldeando la lógica sobrfe como aprendemos, como ejercemos nuestra profesión y como nos relacionamos con las organizaciones y el mundo. Para 2030, se estima que más de la mitad de la población profesional de Latam vivirá al menos 2 crisis de cambio profesional por año. Lo cual nos muestra los grandes desafíos personales y profesionales que estaremos enfrentando.
Se trata del propósito: Llevar adelante un cambio profesional, nos enfrenta a una necesidad de profunda reflexión sobre nuestra identidad profesional y la redefinición de nuestro propósito, y esto es una definición clave sobre el camino que queremos recorrer que implica cuestionar la propia elección vocacional, la forma de generar mejores ingresos económicos, su movilidad demográfica y en esencia su proyecto de vida.
Cambiar es una capacidad: Poder imaginar y llevar adelante un proceso de cambio personal y profesional, es en esencia una capacidad, que se aprende, se desarrolla y se escala a todos los ámbitos de la vida, esta capacidad la llamamos Gestionar el cambio profesional, que en esencia te permite reinterpretar el contexto de cambio, poner en valor tus habilidades profesionales, reconstruir tu propósito y establece run plan de cambio claro y concreto para alcanzar los resultados que desees.
Superar las crisis de cambio demanda alimentar dos grandes dimensiones de las personas, el querer hacer y el poder hacer:
- Querer hacer: Disposición para aprender y mentalidad de cambio #ChangeMindset
- Poder hacer: Capacidad para diseñar un plan de cambio concreto que traza el camino.
